НЯМА СКРИТО-ПОКРИТО

При наемаме на работници работодателите ще са длъжни да обявяват и размера на заплатата (виж стр. 4) Това се очаква да сложи край на различните възнаграждения за една и съща позиция в едно и също предприятие. Също така шефовете ще трябва да обяснят на даден работник защо получава по-малко от колегите си, като върши същата работа. Ако обаче обяснението им не е добре обосновано, ще трябва или да вдига заплатите на тези, които получават по-малко, или да намали на онези с по-тлъстите възнаграждения. Също така и регулярните допълнителни плащания ще трябва да се обявяват и да се обосноват.
Целта е осветляване на заплатите, които се плащат, но и недопускане на дискриминация между отделните служители.
Не са малко примерите за фирми, в които един служител взима много по-вече от колегите си и се ползва дори с протекция от началниците. Това поражда съмнения за справедливост в останалите работници и често до конфликти. Обявяването на заплащането за дадена позиция и липсата на обосновка за по-висока премия за колегата ще накара работодателите да бъдат по-честни и точни със своя персонал. В крайна сметка всеки трябва да получава достойно заплащане за работата, която върши. А тези, които не са доволни, очевидно имат какво да крият от своите колеги, тъй като в много от случаите заплатите им са неправомерно по-високи от тези на колегите им.
Хубаво е възнагражденията на повече работни места да бъдат обвързани със свършена работа. Защото в някои фирми тези, които вършат цялата работа, получават същото като колегите си, които цял ден пият кафета. И въпреки че са на една и съща позиция, тези, които работят като волове, отново са поставени в неравностойно положение с хората с протекции. .Обвързването на възнагражденията със свършената работа ще повиши и производителността.